“對這些問題我沒有‘高招’，除了呼吁別無他法。”連一向被大家視為有思想、有見地，總能迸發出不少妙想的全國政協委員、西北大學經濟管理學院副院長韋葦也指出，要根本解決婦女權益問題，還是期待社會有更寬闊的胸懷，有待于男女平等觀念不斷深入人心。

　　就業難：“用寬闊的胸懷消除女性就業歧視”

　　【背景】：在今年省兩會上，曾有一位長期在高校工作，一直關注大學生就業問題的省政協委員指出，“我在招聘會上看見，一些女生看到‘拒絕女生’的牌子放聲大哭。她們說，看到這牌子就像當年中國人看到‘華人與狗不得入內’的感覺一樣。”

　　【委員觀點】：性別歧視為女性就業設置“門檻”的現象很多，談到女性就業歧視問題，全國政協委員韋葦指出，“女性就業難已經是個老問題了，即使是女研究生，就業也很困難。要改變這種狀況難度很大，需要社會用更公平的杠杆來調節。在大學生難就業的今天，解決就業難問題不太容易，但要解決男女大學生就業比例的問題則相對容易。”

　　“在這方面我也沒有高招，除了呼吁別無他法。”韋葦委員指出，畢竟是一個市場化的社會，無法強制用人單位，只能呼吁社會有更寬闊的胸懷，鼓勵用人單位招聘女生，同時擴寬就業渠道，保證公平就業。政府也應該積極創造就業條件，進一步促進女大學生自主就業。

　　也有委員建議，應對企業中女性職工的比例在法律中有所規定，“如果達不到規定比例，應由勞動監察部門對企業作出處罰。”

　　●女性有權選擇何時退休

　　【背景】 退休年齡女性要比男性早５年，這一法律規定引起了不少女性不滿，“女性在不少方面都不比男性差，可為啥在法律上要對男女的退休年齡‘一刀切’，規定女性要比男性早退休？”

　　【委員觀點】韋葦委員指出，對于男６０歲、女５５歲退休的法律規定，在以前那個歷史年代，這個制度出臺的初衷是保護女性，減輕婦女身體負擔、家庭負擔。“只是到了現在這個時代，情況已經反過來了，反倒成了對女性工作權利的一種歧視。”

　　女性在科研、企業管理、醫學、生命科學等領域絲毫不遜色于須眉，尤其是她們投入了和男性同樣多的時間和精力來求學，為什么要失去幾年工作的機會，這從某種程度而言也是不公平的。因此，韋葦委員認為，法律上應對男女的退休年齡有平等規定，當然有些女性因為家庭、身體的原因要提前退休則另當別論，“提前退休這個問題不是女性權益問題，是男女都存在的問題，而是兩害相權取其輕。”