以前，只聽說在香港經濟暫時出現困難時，香港政府的高官們曾主動減低自己薪金收入的事，沒想到如今在內地，也出現了國企高管在企業壓縮開支的情況下帶頭降薪。這則消息，猶如悶熱的暑夏突然吹來一絲涼風，在我等百姓感到新鮮的同時，心里有一種舒坦和欣慰的感覺。

　　記者從國資委和一些中央企業了解到，今年以來，面對企業經營中的各種情況，央企的降本增效工作力度日益加大，各種強化管理、縮減開支措施陸續出臺實施。加之，五大電力集團上半年的利潤總額同比下滑超過了100%。除華能集團表示上半年盈利外，其他四大電力集團依然虧損。在這種情況下，四大電力集團的領導表示帶頭降薪30%

　　雖然外界和老百姓對四大電力集團的領導們，原來月（年）實際收入究竟有多高，或是他們降薪30%后較前少拿多少薪金，不得而知（也不可能知曉）。但他們在企業降本增效、壓縮開支和經營狀況出現滑坡時，畢竟有了帶頭降薪的想法和行動，且降薪的幅度高達30%，這不能不說是一種與企業興衰同命運的姿態。僅此，就值得稱道。

　　長期以來，我們企業特別是國有企業的領導們，真正將個人收入與經營狀況挂■的，似乎很少見，以至于不少企業虧損，領導不但高薪（與本企業職工相比）照拿，照樣吃喝玩樂奢侈消費，而且與職工的收入差距越拉越大，甚或出現了“窮廟富方丈（違紀違法貪污受賄，另當別論）”。群眾稱這是“企業再窮領導卻不窮（大多數情況下，領導也不可能窮尤其是絕不會比大多數工人收入低）”。對此，作為生產主力軍的廣大職工，雖然頗有看法和意見，卻無可奈何。這些現象，既對領導的公信力造成了影響，也無形中挫傷了職工的生產積極性。

　　現在可好了，四大電力集團高管們主動降薪30%，起碼給了本企業職工和廣大群眾一個信號，這就是企業管理者有了與企業利益共享、風險共擔的行動。從這個意義上，我們不妨為他們的舉動來點掌聲。盡管與我等外界百姓實際利益無多大關聯，但我相信，這個具有破冰意義的舉動，或多或少地會在全國企業界產生一定的漣漪效應。那就不僅僅是在四大電力集團產生效應，而可能在眾多企業產生連鎖效應。這不正是我們普通百姓所企盼的嗎？