7月29日《南方都市報》報道，正值天氣酷熱難耐，東莞市鳳崗一家企業卻出了“奇招”，讓2000多名員工旅游消暑。近日，鳳崗某制衣企業撥款30萬元，組織工廠員工到深圳歡樂谷旅游，既讓員工在酷熱的天氣中得到休息，又提高了企業的凝聚力和向心力，深受廣大員工歡迎。據悉，該企業每年撥出40萬元作為企業職工旅行經費，并成立職工旅行社團，方便員工組織出行。

　　吃水不忘挖井人，致富不忘好職工，這些只有在影視傳媒中見到的優良行為終于在東莞得到了落實。老板將員工當作發展壯大的堅強臂膀，當作同舟共濟的患難兄弟，在經濟上給予溫情補貼，在精神上給予充分尊重，在回報上慷慨無私，舍得花錢。一個令人敬仰的用工生態、道德標本脫穎而出。受到了厚待、精神尊重和精神福利，員工的忠誠感和敬業精神噴薄而出。這才是值得推崇的財富新道德。

　　社會應引領更多富翁靠攏真善美，倡導 “為富且仁”，積極慈善，東莞這家企業慷慨大度 “有非常強烈的濟世渴望；把企業作為社會回報路徑的人生理念；視金錢為精神追求的副產品的境界；不以金錢作為炫耀資本的脫俗心態。”這才是最令人敬仰的真富翁：精神富翁。

　　調查顯示，在經歷了多年社會的評說與富人自身的努力之后，80.39%的人認為富人群體形象依然負面，“讓人不滿的不是財富，而是財富擁有者對于其財富的處置和態度”。今天，公眾的財富認知已逐漸趨于理性成熟：財富更應是責任、擔當、慈善和扶貧救弱的代名詞，是推動社會良性道德的主力軍。這種民意轉彎告訴我們，拯救富人形象，需要財富新道德的重構和積極弘揚。東莞這家企業的作為告訴我們，只要老板、富翁能站在“從社會中來，到社會中去”的財富高度認識問題，做到這一點，并不難。