“对这些问题我没有‘高招’，除了呼吁别无他法。”连一向被大家视为有思想、有见地，总能迸发出不少妙想的全国政协委员、西北大学经济管理学院副院长韦苇也指出，要根本解决妇女权益问题，还是期待社会有更宽阔的胸怀，有待于男女平等观念不断深入人心。

　　就业难：“用宽阔的胸怀消除女性就业歧视”

　　【背景】：在今年省两会上，曾有一位长期在高校工作，一直关注大学生就业问题的省政协委员指出，“我在招聘会上看见，一些女生看到‘拒绝女生’的牌子放声大哭。她们说，看到这牌子就像当年中国人看到‘华人与狗不得入内’的感觉一样。”

　　【委员观点】：性别歧视为女性就业设置“门槛”的现象很多，谈到女性就业歧视问题，全国政协委员韦苇指出，“女性就业难已经是个老问题了，即使是女研究生，就业也很困难。要改变这种状况难度很大，需要社会用更公平的杠杆来调节。在大学生难就业的今天，解决就业难问题不太容易，但要解决男女大学生就业比例的问题则相对容易。”

　　“在这方面我也没有高招，除了呼吁别无他法。”韦苇委员指出，毕竟是一个市场化的社会，无法强制用人单位，只能呼吁社会有更宽阔的胸怀，鼓励用人单位招聘女生，同时扩宽就业渠道，保证公平就业。政府也应该积极创造就业条件，进一步促进女大学生自主就业。

　　也有委员建议，应对企业中女性职工的比例在法律中有所规定，“如果达不到规定比例，应由劳动监察部门对企业作出处罚。”

　　●女性有权选择何时退休

　　【背景】 退休年龄女性要比男性早５年，这一法律规定引起了不少女性不满，“女性在不少方面都不比男性差，可为啥在法律上要对男女的退休年龄‘一刀切’，规定女性要比男性早退休？”

　　【委员观点】韦苇委员指出，对于男６０岁、女５５岁退休的法律规定，在以前那个历史年代，这个制度出台的初衷是保护女性，减轻妇女身体负担、家庭负担。“只是到了现在这个时代，情况已经反过来了，反倒成了对女性工作权利的一种歧视。”

　　女性在科研、企业管理、医学、生命科学等领域丝毫不逊色于须眉，尤其是她们投入了和男性同样多的时间和精力来求学，为什么要失去几年工作的机会，这从某种程度而言也是不公平的。因此，韦苇委员认为，法律上应对男女的退休年龄有平等规定，当然有些女性因为家庭、身体的原因要提前退休则另当别论，“提前退休这个问题不是女性权益问题，是男女都存在的问题，而是两害相权取其轻。”