集体协商 工资应与效益同步增长

　　张鸣起在回答提问时说，工资集体协商是一些市场经济国家的通行做法。我国法律也确定了这一制度，即可以由职工代表或者工会与企业一方就工资问题进行集体协商。他说，近年来我国经济发展迅速，与企业经济效益大幅提高相比较，职工工资还没有得到同步的、相应的提高；其中的原因很多，工资由企业单方面决定是一个主要方面。

　　“村级工会”是个新生事物

　　谈到村一级的工会，张鸣起说，这是一个新生事物。他说，在农民工出现以后，村级工会就显得非常必要。农民工要外出就业，他们在村级工会就参加了工会组织，这就叫“源头入会”；之后，他们拿着会员证到外地去就业。他指出，现在村级工会发展很快，有的省提出实施“工会进村工程”；唐山５５６０多个村，村村都建立了工会组织。

　　“富士康”各分厂建工会

　　张鸣起在记者招待会上说，台资企业“富士康”自去年以来已在其全国各地的分厂建工会了。这个企业在过去相当长的一段时间内没有建工会。张鸣起呼吁企业以更积极的态度遵行《劳动合同法》，不能以牺牲劳动者合法权益为代价单纯追求经济效益增长。

　　无固定期限合同并非回到“铁饭碗”时代

　　张鸣起表示，劳动合同法作为规范用工制度的一部重要法律，其中关于无固定期限劳动合同的规定并非回到“铁饭碗”时代，更不等于“终身制”。

　　“一些人误读无固定期限劳动合同的规定，认为它又回到了过去的‘铁饭碗’，认为它是一种终身雇佣制的合同，采取了一些规避措施。实际上，无固定期限劳动合同就是双方约定没有确定终止时间的合同，并不是终身雇佣制。”张鸣起说，企业没有必要担心签订无固定期限劳动合同会带来用工机制的僵化，并不会影响用工机制的灵活性，更不应当采取一些劝辞职工等这样一些行为来规避法律。

　　为消除外界对劳动合同法的误解和误读，全国总工会将积极地推动立法，执法部门尽快地出台实施劳动合同法的条例、法规、规章，增强劳动合同法的可操作性。