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11月20日,在西北政法大学,人力资源顾问李莉博士正在回答应届毕业的大学生就业问题。记者侯智摄

本报讯(记者李茗实习生陶燕)“招聘中用人单位最看重什么?”“求职简历是不是一定必须做得非常精美?”“面试时一定得穿名贵西装吗?”昨天下午,市人事局的专家在西北政法大学为毕业生做就业指导,市人才服务中心人力资源顾问李莉博士帮助大家解答了诸多困惑。
22岁定律与考研并非“必须”
“你需要第一份工作来获得工作经历;你需要工作经历来获得第一份工作。”李莉说,“这就是大学生求职的‘22岁定律’!所以,在大学毕业生的职业初期,并不一定非要找到最适合自己的职业才罢休,提高职业能力是最重要的。”
她建议,大学生在求职时要充分考虑自身各项因素:专业、学历、成绩、证书、家庭经济状况、社会实践经验、兴趣爱好、潜在素质、形象气质等。“如果是科研单位、大专院校,他们很看重学习成绩,但是并不是所有的单位都将学习成绩放在第一位!很多学生找工作拿了一大摞证书,英语四六级证、计算机证、律师证……但是我并不认为证书越多越好,它说明你对自己的职业并没有清晰的定位。我也不认为所有的学生都要去考研,不论考研考博最终还是要就业,包括公务员招考在内,很多单位对研究生、博士生并没有那么严格的要求,如果你考研的成功率只有50%,家庭经济状况又不好,不一定非要去走这个‘独木桥’,不能给家庭做贡献就不要再给父母增加负担!”
面试“行头”不是最重要
面试是很多大学生要过的重要一关,很多学生不知道该怎样穿着才合适,是不是一定要穿西装呢?李莉说,面试中,着装是一个重要的方面,但是仅有“行头”是不够的———并不是穿的西装越昂贵被录用的可能性就越大!只要朴素、干净、自信,精神面貌好,有激情,穿着相应正式一些就可以了。
很多学生希望介绍面试技巧,李莉说,很多考官都是有多年用人经验的,他们看人清晰透明,能够看在深处,而不仅仅是看着装和长相,光有表面的着装和礼仪包装是远远不够的,用人单位对一个人兢兢业业的工作态度、与人沟通及合作的能力、良好的心理状态等越来越看重了。
写简历不能千篇一律
在求职过程中,还要充分考虑自身的优势和劣势,优势包括自身能力和潜力,劣势包括目前的不足和能力欠缺。“性格没有优劣,关键看做什么工作,一个很活跃、很有创意的人,适合做需要不断出新意的工作,但做具体事务性工作,比如库管员就不一定合适了。所以大家在写简历时一定不能千篇一律,要根据所选择的工作和岗位去写,才能有的放矢。”
靠能力跨过三门槛
李莉还介绍说,在求职的不同阶段,企业最看重的能力有侧重。
求职简历:最看重社会实践
在最初看应聘者的求职简历中,半数以上的人力资源经理看重社会实践和实习情况,接近半数看重应聘者的所学专业,其次分别是毕业院校、英语、计算机能力,性格、爱好、特长等等。
第一轮面试:最看重个人潜质
在第一轮面试中,企业最看重的个人素质中,排在第一位的是个人在面试中所表现出的潜力,其次是专业知识,再次是谈吐表达,而后是个性特征、形象气质等。试用期:最看重工作能力
在初录后的试用期期间,企业看重考察的是个人的工作能力,其次分别是工作态度、学习能力、团队合作、执行能力、创新能力。
“其实,在这个阶段,考察的就是‘能不能干’、‘愿不愿干’的问题。对于能干又愿意干的,将‘重用’;对于能干但不愿意干的是‘利用’;对于愿干但不能干的,考虑到员工稳定性,有一部分会‘留用’;对于不愿干又不能干的,当然只有裁员了。”李莉说。
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面试中的高级错误
一、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。(王文)
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