漫画 汪洋

　　去年11月，未央区经群众无记名推荐、正处级以上领导干部实名推荐、区级领导推荐等几重程序，选拔出32名副处级干部。这些干部走上领导岗位两个多月了，他们的表现到底如何呢?让我们——

　　瞧瞧这些

　　■记者 杨斌鹄

　　去年11月，未央区在新一轮党政干部选拔任用中，变闭门选官为开门举贤。经过1.5万名群众无记名推荐、121名正处以上领导干部实名推荐、30多位区级领导推荐几重程序，最终确定了32名副处级干部。整个程序体现信息、机会、过程和结果“四公开”，这一改革引起全国的关注。选拔出来的干部走上领导岗位已经两个多月，他们的表现到底如何呢？日前，记者走访了这些上任的“新官”们，体验新的选拔制度给未央区的工作带来了什么变化。

　　杨双梨：开会设立“迟到席”

　　未央宫街道办事处主任杨双梨，以前在六村堡街道办事处党工委任副书记，这次他属于提拔任用。上任之后他便和全街道的各界人士广泛座谈，详细了解情况，查找问题。上任不到两个月，杨双梨就开会设立了“迟到席”，不管是谁，不讲理由，只要开会迟到就坐到“迟到席”，这项做法虽小，但在街道干部中间引起的震动较大。“不管做什么事情，干部作风是第一位的，干部作风好领导首先要带头，其次就是要令行禁止，赏罚分明，所以我们这个迟到席‘不分贵贱’，这是我们干部作风整顿的一个体现。”杨双梨说。

　　刘秋峰：新官上任“不放火”

　　生活中的刘秋峰是不是一个低调的人，记者了解不多不好说，但是此次到辛家庙街办担任主任的刘秋峰选择了低调，用他的话说就是“上任抓好落实，不‘放火’”。“我以前在未央区政府办当副主任，这次到辛家庙街办担任主任，首先是要学习。”刘秋峰说。上任以后，他已经跑完了辖区所有的7个社区、5个城中村及3个学校，对街办的情况有了个基本了解。“我们街办的优势劣势很明显，怎么发展，以前的规划就很不错，我现在要做的是抓好落实，让纸上的规划变成实在的发展。”刘秋峰说。其实，“不放火”的新官刘秋峰整天还是忙忙碌碌，调研城中村改造、慰问辖区困难群众……

　　周喆：不当因噎废食的太平官

　　此次调整，周喆从未央区建设局副局长升任为未央区城中村改造办公室的主任，他用“肩挑千斤重担，仍需如履薄冰”概况了自己目前的工作。上任后的周喆首先打破回避开发商的规矩，与大量有志于来未央投资的开发商大胆接触，了解情况，推介项目。“以前有领导因为与开发商接触太‘紧密’,导致贪污受贿被查处，所以我们城改办的同志们就有了不成文的规矩——少与开发商打交道，但是城中村改造离不开开发商的支持，没有这些社会资金我们的工作就很难推进。所以我要大胆地和开发商合作，不能因噎废食。当个不出问题的没有成绩的‘太平官’，不是大家推荐我的期望，也不是我做事的原则！”周喆说。

　　对于这批通过新方式上任的官员们，未央区委组织部副部长张永亮的整体评价是“想干事，干实事”。“他们从本身能力来说都是工作中的业务能手，所以才会获得大多数干部党员的推荐。这次许多比较年轻、资历浅的优秀干部，都是因为业务突出被推荐上来了，他们的提拔都是自己没有想到的。而且这种新的提拔方式对广大干部的震动是巨大的，他们看到只要平时工作中扎实肯干、出成绩、出效果的干部被提拔了，不是走后门、托关系的人被提拔，都鼓足了工作干劲，对于我们转变干部作风也是一个巨大的鼓舞和激励！这项改革目前只是一个启动摸索，我们将不断地完善用人体制的改革。”张永亮说。

　　新闻链接

　　未央实名选官引起全国关注

　　最近以来，未央区用人制度改革成为全国新闻的热点。1月25日，人民网《八大亮点折射选官新动向》一文中将未央区的实名选官作为一大亮点推出，认为“民主政治建设取得了实质性进展。”

　　去年11月中旬，本报以《开门举贤 实名推荐 制度用人》报道了未央的实名选官这项重大用人制度改革，很快引起了全国媒体的关注。这次有益的探索，被新华社、人民日报、瞭望东方周刊、陕西日报、等众多媒体跟踪、转载报道，引起极大的社会轰动效应。不久，《瞭望东方周刊》以《未央选官变法记》一文为题，详细报道了未央区的次项改革，后被人民网、新华网、凤凰网等广泛转载。 杨斌鹄