在两会上，赵喜林委员直言抨击当前领导干部中“应付群众”的不良政风：一是表现上态度诚恳，内心里无动于衷；二是口头上信誓旦旦，行动上不见落实；三是做应景文章，摆摆样子，搞些宣传，对上邀功请赏，对下敷衍应付。

　　干部“应付群众”的做法，在现实生活中时时可见，群众对此十分反感。应付群众，往往是为回避矛盾，逃避责任，拈轻怕重，做和事佬，打太平拳，不愿做艰苦繁难的工作，不为群众排忧解难。应付群众，实际上是害怕群众，心里没有群众，一心想的就是提拔升迁和保位子，不顾群众的安危冷暖。那些但凡常搞应付群众行为的人，大都是作风飘浮，喜欢作秀之人，不是一个合格的领导干部。应付群众其结果必然是脱离群众，失去群众，最终为群众所唾弃。

　　应付群众的做法危害很大，它使困难和问题迟迟得不到解决，使矛盾积累问题成堆，助长形式主义无所作为，最终必然是损害群众利益，损害党和政府形象，阻碍事业发展，是必须加以摒弃的官僚主义恶习。

　　反对应付群众，从领导者自身来说，要做到三条：一是心里要装着群众。这是是否尊重群众与应付群众的试金石与分水岭。心里装着群众，就会善待群众，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是要表里如一，言必行，行必果。群众看干部，不是看他说什么，更要看他做了什么，是不是一心一意地为群众着想，为群众分忧解难。每一个领导干部都要扪心自问：我是否做到了善待群众，我对群众的承诺是否真正践行。三是要有善待百姓的举措，造福群众的实绩。一个领导干部最终能否取得群众的认可，关键还在于是否有令群众信服的举措，有让百姓称道的实绩。

　　要从选拔任用干部上把好关，把尊重群众、爱护群众，善待群众作为考察选拔任用干部的重要条件之一，要把那些组织能力强、工作有实绩，群众又公认的人提拔到领导岗位上来。要及时警戒那些应付群众的言行，对干部中应付群众的苗头，要及时提醒、诫免防止其官僚主义作风。对应付群众、愚弄群众严重的干部，特别是领导干部，则要采取果断的组织措施，及时从领导岗位上撤下来，清理出干部和公务员队伍。（新华社北京3月12日电）