工作倦怠也称为“职业衰竭”、“职业枯竭”，根据国际标准，它包括三个指标：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。调查显示，女性的工作倦怠比例与程度要明显高于男性；本科生工作倦怠的比例是硕士生的一倍；上班不到4年的人工作倦怠的比例最高；公务员工作倦怠程度最高，人力资源从业者倦怠程度最低；政府、公共事业为工作倦怠出现比例最高的行业；高层管理者出现工作倦怠的比例最低，而普通员工出现工作倦怠的比例最高。

　　北京师范大学心理学系教授许燕说，国内重视工作倦怠现象的主要是个人，一些较大的企业也开始关心员工的精神压力问题，但是许多小企业并不重视。