积极开展“文明的西安文明的我”、“讲道德、守规范、做文明碑林人”的活动，在思想上使广大职工明确了文明单位建设没有终点，只有更高的起点，组织上将创建工作列为一把手工程。建立文明领导小组，并将其作为常设机构。机制上，建立创建工作检查考核奖罚机制。

　　在创建工作中，该公司坚持重在建设的原则，以创建“四好”领导班子为龙头，发挥班子整体效能。多年来，坚持中心组理论学习制度，该公司以学习《江泽民文选》、党章和社会主义荣辱观为主要内容，通过集中学习，专题辅导、收看录像和知识竞赛以及开展“抓学习、强素质、献爱心、保平安”等活动，加强学习，同时完善工作制度，权力运行监督制度。使企业形象不断提升，两个文明共同进步。该公司以先进性教育为契机，提高党员队伍战斗力，建立了五个方面的长效机制和建立健全了10个机制和办法，以巩固和扩大先进性教育成果，确保党员长期受教育，永葆先进性。还通过组织党员和职工的政治理论学习及警示教育，参加知识竞赛和爱心捐助等活动，强化员工思想道德建设。

　　该公司坚持不断地强化职工的业务培训、创新文化，为创建工作提供了良好的人文环境。他们围绕公司的核心业务和中心工作开展了一系列专业技能，职业化理念和依法经营等方面的培训。2005年以来，共组织各类培训82次，参加总人数达1800多人次，投入经费25万余元。

　　多年来，他们开展了积极向上，丰富多彩的活动，2003年组织党员到铜川参观郭秀明先进事迹。2005年参观“八路军驻陕西办事处”旧址。今年，开展了党支部书记讲党课竞赛和党的基本知识答题活动，该公司坚持在职工中开展丰富多样的文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。他们加大环境建设力度，从办公环境、居住环境多方位入手，为全体员工和家属创建了工作上安心，生活上舒心的和谐工作环境。

　　他们深化民主管理、加强综合治理，扎实做好创建工作的基础性和保障工作，他们坚持职工代表大会制度，工会依法独立自主地开展工作，坚持司务公开，做到公开的内容到位，公开的程序到位，监督到位。他们坚持预防为主的原则，开展“安全知识答题”、“交通百日安全”，从职工教育及硬件配套设施上切实做好了创建工作的保障工作。

　　经过多年的努力，该公司主营业务更加突出，核心竞争力快速提升，连续六年超额完成省公司下达的经营任务，连续六年获得陕西省电力公司文明单位荣誉称号，2003年被命名为“驻地单位联手共建”先进单位，2004年被命名为“陕西省电力公司教育培训先进单位”，2005年被命名为“社区党建工作先进单位”，还有“陕西省电力公司青年文明称号”等荣誉。他们将创建文明活动融入到各项工作中，注定会使文明之花，开得更加娇艳。