日前本报陆续接到群众反映说，1995年颁布实施的《劳动法》明确规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。可时隔十多年后，加班费问题不但没有得到很好解决，而且他们还都不敢要了。原本天经地义的事情，到如今却成了不好破解的难题。他们希望本报关注。

　　在我市某商场上班的冯女士反映说，国庆期间，单位让她照常上班，一天都没有休息。可当月工资却一分都没多发，更别说节日加班费了。随后，她请假两天，却被单位扣了200元。尽管心里不服，但她却不敢和单位理论……

　　陈先生是我市某大型航空集团的职工。国庆期间为赶进度，单位领导让他们一线人员全部加班，每天支付20元加班费。而且领导有话在先：谁要是觉得吃亏可以不干，也可以另谋高就……结合每月1400元的工资，陈先生知道单位给的加班费明显低于法定标准，可他就是不敢去提。

　　刘先生是我市某建筑工地的工人。平时没休息日不说，节假日加班也是常事。每三五个月能拿到一回工资就算不错了，哪有加班费一说。国庆期间加班时不小心摔伤了，工头给了1000元就让他走人。就像老板说的，想干活的人多着咧，你还想要啥加班费哩！

　　从上述案例不难看出，不论国企、民企，还是外出打工的农民，在法定节假日，加班几乎都拿不到足额的节日加班费。结合接待时他们介绍的情况，拿不到节日加班费的原因：其一、用人单位不给；其二，职工也不敢要。

　　众所周知，用人单位让职工在节假日加班不支付节日加班费的行为，明显违反了《劳动法》的有关规定。但职工为何不敢要呢？正如上述陈先生所言，拥有“用工自主权”的用人单位随时可以炒职工的“鱿鱼”。职工想要节日加班费就得冒丢“饭碗”的风险。如果为要区区百十元的节日加班费而丢掉了月薪千余元的工作，陈先生认为这很不划算。因为对职工来说，保“饭碗”远比讨要微薄的“节日加班费”更加重要。因此，尽管明明知道用人单位不给节日加班费的行为违法，但作为普通职工，为了保全因生存而需要的工作，他们选择“忍气吞声”实属无奈之举。因为谁都知道，和单位“较真”的结果不言而喻。因此，谁都不愿“冒企业之大不韪”做那些得不偿失的傻事。

　　结合记者街头随机采访的情况，受访的20多位“上班族”中，绝大多数人都以“惹不起单位”、“那样做不划算”为由，明确表示自己不会为节日加班费的问题和单位理论。究其原因，有多年维权经验的李律师认为，职工不敢要节日加班费，主要是因为各级政府劳动行政部门监督力度不够。按李律师的说法，如果劳动行政主管部门检查、监督到位，莫说用人单位不敢长期不支付节日加班费，即便偶然有人以身试法也难逃监督、检查及严厉的处罚。通过完善监督、检查机制及行之有效的处罚措施，让企业自觉规范自己的行为。企业的行为规范了，职工也就不会陷入类似要“加班费”，还是保“饭碗”的两难境地。

　　如何将纸上的法律变成真正维护劳动者合法权益的武器？市总工会有多年维权经验的一老同志介绍说，首先各级劳动行政主管部门要加大监督检查的执法力度，通过执法营造良好的法制环境。其次通过普法宣传，让企业和职工自觉学法、知法、守法，让双方都知道违法的后果及遇到违法行为的处理办法。最后，在各级工会组织的帮助下，职工也应敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。结合《劳动合同法》的实施，记者提醒相关职能部门，在监督、检查用人单位执行“合同法”情况的同时，别忘了查查节日加班费的发放情况。