按照“民主、公开、竞争、择优”的用人原则，在提任8名中层副职领导干部中，碑林区委2007年首次实行了“双推双考、竞争上岗”（民主推荐、署名推荐、面试考核、组织考察）的干部选任方式。即由各单位干部职工民主推荐，并经区委考察研究后确定出中层后备干部，再由区委全委会成员署名推荐出30名近期能提拔任用的拟任人选，经竞争上岗、面试考核和组织考察后，最终筛选出8名区委拟提任人选。

　　碑林区委按照《关于对街道和区级部分中层党政正职拟任人选和推荐人选实行区委全委会无记名投票表决的办法》的规定，分别对10名中层党政正职领导职位拟提名人选的任职情况，在全体区委委员、候补委员中征求了意见。同时，对6名中层正职干部的提拔任用实行了区委常委会投票表决，进一步增强了干部任用工作的透明度，提高了选人用人的准确性与公正性。在此基础上他们严格按照干部任用公示制度，实施了工作圈、生活圈和社交圈“三圈公示”，进一步增强了干部选任工作的民主化和公开化程度。