这次竞争上岗，是继2007年7月在全市范围内公开选拔8名副处级领导干部之后，阎良区积极贯彻落实科学发展观，不断探索科学选才新机制，加快干部人事制度改革步伐的又一重大举措。两院竞争职位共8个，由区委组织部统一组织，区法院、检察院具体实施，实行百分制量化打分，其中笔试面试、民意测评、班子评价等分别占一定的比例，最后由院党组根据综合得分情况研究确定推荐人选，组织部门进行差额考察，最终确定拟任人选，并按有关规定程序任职。两院共有30余名干部报名参加，全部为大学本科以上学历，具有法官、检察官资格或通过国家统一司法资格考试，平均年龄35岁。为了确保竞争上岗的严肃性、严密性和公正性，法院、检察院均根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，结合实际制定了切实可行的实施方案，严格按照确定条件、公布职位、公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评、组织考察等程序进行，并由区监察局全程监督。笔试试题命制、评卷委托专业机构进行，面试采用演讲的形式、实行现场打分，每一项成绩出来后都张榜公布，整个过程充分体现了公开、公平、公正的原则。

　　经过激烈的角逐，最终有12名干部脱颖而出，进入考察环节。随后，区委组织部将对这12名干部进行差额考察，根据考察情况，结合个人成绩，最终任命8人。同时，对未被任用的差额考察对象，凡德才条件较好的，择优纳入后备干部队伍。竞争上岗工作的开展，进一步确立了正确的用人导向，营造了公开、平等、竞争、择优的用人环境，受到了干部群众的一致好评。