人民大学人力资源管理系主任文跃然认为，建立一个高工资支付的经济，而不是一个工资节省的经济，对中国更加有利。他预测，到2020年，工资总额有3~4倍的提高空间，人均工资约有2.4~3.2倍的增长空间。

　　听到这个有望“涨工资”，而且还能翻几番的好消息，想必不少人都会为之雀跃。但光有“工资上涨”未必就是一个无比美好的前景，即便这个涨幅可能还相当可观。事实上，在专家学者们眼中，或许更多关注的是涨工资对于经济趋势是利是弊这样的大命题，但是，对于普通百姓来说，涨工资其实只关乎一件事，即是否能增强自己的购买力，从而增进个人的福祉。可见，居民尽管同样期待“工资上涨”，但是，仅仅有“工资上涨”却并不能完全满足居民的期待，假如“工资上涨”连CPI都跑不过，不要说跑过房价，甚至连猪肉价格都跑不过的话，那么这样的上涨当然还不如不涨的好。

　　此外，仅仅预测“总额工资”、“平均工资”的涨幅，恐怕也有不足，即便“总额工资”或是“平均工资”到2020年翻番式的增长或许能跑赢CPI，但这涨幅的分布究竟如何，同样也兹事体大，究竟是大多数人的涨幅都达到或接近平均涨幅的橄榄式？还是少部分群体收入突飞猛涨，大部分群体却原地踏步的哑铃或是鸭梨状？劳动者的劳动收入提升艰难，而资本的收益却在不断放大。如此一来，即便绝大多数劳动者的工资涨幅并不大，但在拥有资本者收入巨幅攀升的情形下，平均收入涨幅同样可能相当可观。

　　基于上述视点，专家学者们预测到2020年工资总额有3~4倍的提高空间，人均工资约有2.4~3.2倍的增长空间，但工资的涨幅要真正成为一个美好的愿景，恐怕还需附加两个期待，一个是但愿这个涨幅能够跑赢CPI，最好跑赢房价，起码要跑赢猪肉；第二是，这个涨幅的分布应当呈现出一个健康和谐的“橄榄状”。