上海侨泰装潢材料有限公司武汉分公司为武昌一家酒店做涂料工程，工程剩余6万余元款项未支付，酒店竟以2100盒月饼冲抵。这样8名农民工每人分到250余盒月饼。(8月30日《武汉晚报》)

　　表面上看，月饼冲抵工资比恶意欠薪要强得多，其实不然。因为《劳动法》第五十条规定：“工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。其实，除了《劳动法》有规定外，国务院2004年公布的《劳动保障监察条例》第26条也明确规定，“逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”从加大对拖欠农民工工资处罚力度的层面看，通过“欠薪加付赔偿金”的办法，加大了欠薪者的违规风险与欠薪成本，给农民工维权提供了法规制度保障。既然法律上已有明确规定，“月饼冲抵工资”这样的新闻为何仍然不时上演呢？在笔者看来，主要原因在于，《劳动法》等相关法律法规没有被用人单位很好的执行。

　　因此，事先建立一套行之有效的拖欠工资预防机制与监督机制十分必要。比如，对工资发放实行举证倒置制度；完善社会信用系统，给欠薪单位建立信用档案，把欠薪者列入“信用黑名单”；发挥企业工会的积极作用，从源头上堵住欠薪漏洞。 文/叶祝颐 图/朱慧卿