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近日，一家招聘网站推出“美女人才”招聘专区，应聘者只要经过该网站的“美丽指数”测试，就可以成为一名“美女人才”。与其他招聘网站不一样的是，该网站推出了“美女人才测试”，要求求职者填写出自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果得出的分数达到一定水平，就可以进入该网站的“美女人才库”，被推荐给有意向的企业。
偏好“美女”的倾向在企业招聘中并非鲜见，虽然敢于喊出“外貌第一、能力第二”的比较罕见，但是勇于实践这一心理本能的倒很普遍。对于天生丽质或者后天丽质的女子们来说，这当然是好事一桩，天生我“貌”必有用嘛。但到头来一定会有人吃亏，吃亏的不是美女，而是偏好美女的企业。“面子”虽然撑足了，但是“里子”在哪里呢？笑雨
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