四个月前，刚刚踏出大学校门的杨达被发现死在房间里。此前一天，因为感冒，他曾到宁波市海曙区同和医院看病。小杨的死与医院有没关系？家属和医院闹上了法院。在昨天的庭审中，原告出示了几份医院内部文件，让在场的人大吃一惊：医生对每个病人用药量必须“达标”，同时必须保证患者“回头”再看病，每个科室每月必须完成创收指标……（新华网12月6日报道）

　　眼下，每每说到医疗腐败，患者个个恨得是咬牙切齿，尤其对当下一些医院的“潜规则”更是令百姓深恶痛绝。何谓“潜规则”？说白了，就是医院自己制定的土政策。我们痛心地看到，时下，一些医院已将医生的奖金、福利、甚至是工资“挂钩”，以同和医院为例，医生考核直接与病人“消费”挂钩。这场官司吸引了众多媒体记者前往采访，但真正的重磅炸弹是原告律师出具的那几份医院方面的文件。“我们有理由怀疑医院为获取高利润，滥开药物，甚至专门制定内部规定。”原告表示这些内部文件是在医生办公桌上拿到的。记者看到，上面有院长签名以及医院印章。不仅如此，同和医院还对医生进行“单体消费”、“人次消费”以及复诊（次）接诊成功率等指标进行考核管理。医院如此的“潜规则”，能不被异化成百姓的“催命符”吗？

　　如果说医院在改进服务质量上进行这种“挂钩”的话，百姓还能认可，毕竟医院是出于为患者考虑，提升医院的服务质量，但是，把病人的消费多少作为一种考核，这无疑就是草菅人命。一旦这种考核和医生的经营状况“挂钩”，个别丧失医德操守的医生就会置良心道德于不顾，干出一些丧尽天良的事情，杨达的死就是一个很好的明证。对于医生与个人承担的医疗项目，我们国家是有着严格的规定的，早在2004年，卫生部就出台文件明确规定：医疗机构和科室不准实行药品、仪器检查、化验检查以及其他医学检查等提成办法；医疗机构的一切财务收支应由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法，不准设立小金库。可是，在利益的驱动下，一些医院完全背离了卫生部的这一规定，他们把病人当成“摇钱树”，时不时地来个“狮子大张口”，本来无关紧要的病，硬硬地被医生愚弄成“大病”，本来不需要住院治疗的，也要被强行安排住院。此外，开大处方药，开贵重药更是成了很多医院心照不宣的“秘方”，可以说，某些医院所谓的经济效益，完全是建立在宰病人基础上的，对于这样的“潜规则”，只有进行棒喝，否则不知有多少无辜的生命被医生断送。

　　在这家医院里，医生与奖金挂钩并非空穴来风，而是活生生的事实。而在另一份文件上，记者看到了有关医院奖金考核办法：每个科室都有月度经济指标考核，激光美容科最高8万元，男科、妇科都是3万元，内科两万元，其他科室4000元到8000元不等，超额部分则有2％的奖励。值得我们忧虑的是，类似于同和医院这种“潜规则”决非个别，这种“潜规则”是在拿着患者的生命开玩笑。医院的“潜规则”已成了百姓心中的痛，已成了另一种社会之痛，是该让这种“潜规则”寿终正寝的时候了。