经理人不应是老板的管家

　　陕西经理人会员俱乐部理事长郜随印先生担任本次评选活动组委会主任，谈及目前陕西职业经理人的现状时，他显得有些凝重。他说：“目前，陕西的市场区域环境正处于发展中，市场经济发展还不成熟。在这种环境中由于人们习惯性固化的传统思维以及过快的市场经济速度导致了企业家与职业经理人之间信任感的缺乏，加之企业规则不清晰和企业的诚信度缺失等因素都造成陕西约18万到20万从事经营管理工作的职业经理人职业素质的参差不齐，以及经理人在成长过程中不知道是在为事业、为成长、为生存做事还是在为他人做事。企业家们把职业经理人看作自己的代言人、屏风或管家，甚至对职业经理人存在歧视，认为他们是阶段性、项目性或一次性的御用工具。这就造成了部分职业经理人内心的畸形：一是给钱就干；另一种是给多少钱干多少事；还有的经理人对老板的资产进行掠夺式的侵占或功高盖主，和老板相抗衡。完全的市场经济则需要一种科学、规范、清晰、标准的管理模式，在国际上一个真正的职业经理人是一生都在从事经营管理工作，并用一生把别人的资产增值、不断完善、不断发展壮大作为自己的职业操守。”

　　郜随印认为，在陕西约18万到20万的职业经理人之中，成熟的经理人并不占多数，受企业信任的经理人也是少数，有信心、有经验的经理人更是少数。陕西的职业经理人不仅给企业带来丰厚的经济利益，而且担负着社会、国家民族以及社会公益的责任，因此，陕西的职业经理人还有很长的路要走。

　营造优秀经理人辈出的环境

　　西安经济近年来的快速发展为职业经理人提供了施展才华的广阔空间。本报主办2007年度陕西职业经理人评选活动，旨在进一步明确经理人的责任感、荣誉感、职业操守、职业道德，营造经理人成长的良好环境，建立经理人与企业家沟通交流的环境，在社会上形成努力争取做优秀经理人并按照经理人的操守规范经理人及企业的经营行为。推出“2007年陕西最杰出的经理人”、“陕西最受经理人尊重的企业”、“陕西人力资源特别贡献团队”和“陕西企业家与经理人最佳拍档”。通过评选树立典型，把他们好的事例在社会上传播、宣传，让更多的人效仿，把一些令人尊重的优秀的经理人行为变成更多经理人的日常规范行为。

　　俗话说：千军易得，一将难求。就像牛根生与“蒙牛”，就像倪润峰与“长虹”，优秀的职业经理人好比出色的将军。这次评选活动可以给优秀的职业经理人一个展示自己的舞台，为他们营造一个更健康、宽松、科学、规范、标准的经理人生活环境，也是企业家们选择职业经理人的一把标尺。除了让经理人不再为自己辛苦付出而掉泪。更重要的是让社会和谐、企业放心，也让社会因职业经理人的风采而更精彩。记者全权实习生朱哲