张永琪

　　刚出台的企业所得税法细节规定，内资企业将和外资企业享受一样的税率，企业发给员工的工资，可以作为支出从利润中扣除。由于企业给员工发多少工资都不用交税，有望促使企业把少纳的税负用来提高员工福利待遇。（12月13日《北京晚报》）

　　与发展同步，企业经常给员工涨工资，本是天经地义的事情。但由于各个企业自身经济情况和民生意识强弱不同，地方缺乏有效调控收入分配的手段，许多企业员工工资增长速度缓慢。现在好了，明年1月1日开始执行的企业所得税法已经明确，企业所得税税率从原来的33％降到25％，中小企业和微利企业以及符合国家产业政策的企业，将享受15％的企业所得税率。同时，企业发给员工的工资，可以作为支出从利润中扣除，即给员工发多少工资都不用交税。于是有人推断，企业税负减轻了，减少的税负可多用于员工涨工资，员工涨工资的几率大大增加了。

　　此话只说对一半。企业所得税法虽然明显减少了企业税负，但并不等于企业就愿意将减轻的税负拿出一些用来给员工涨工资。一些企业认为，给员工涨工资的支出，不能增加生产力，反而削弱了企业自身实力和再生产能力。这实际上是认识上的一个误区。企业经常给员工增发薪水，是自身生存发展的必要条件，在正常情况下，企业在工资上的付出越大，员工劳动创造的价值也就越大。反之，企业不肯多增加工资支出，员工人心不稳，潜在创造力受到抑制，受损的也是没有远见的企业自身。

　　企业所得税负减轻，虽是企业愿为员工涨薪的一个充分条件，但不是必然条件。在企业所得税法正式实施之际，政府应该切记自身的责任，对不肯或只肯低速给员工涨工资的企业，要直接出面进行干预。通过立法定规，形成员工增资涨薪制度和增长幅度，督促企业按章办事，不能任凭企业克斤扣两，迟迟不肯或不肯多给员工增资涨薪，使期待中的员工一直处于被动的位置。劳动、工会等部门，要配合劳动合同法的实施，加大企业增资执行情况的督察力度，对不按规定给员工增资涨薪的企业，要依法进行处置，行为严重的，要让其进入司法程序进行裁决，确保企业员工工资增长速度滞后的状况尽快得到明显改观。