将于2008年1月1日生效的《劳动合同法》中的“无固定期限合同”等问题引发了社会的普遍关注。在网上，近日著名经济学家张五常撰写博客反对新劳动法，认为新劳动法“维护懒人”、“把经济搞垮”，此类观点引发了网友的热论。

　　张五常在其博客中从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，提出，“无固定期”合同将维护懒人，更有可能让“打短工”更普遍。严格执行新劳动法反而会大幅增加失业率，最终“把经济搞垮”。尽管经济学家张五常援引了国际例证证明其观点的正确性，从经济学理论的角度看，这一担心显得合情合理。但是，从整个社会经济发展全局来看，张五常的担心是没有道理的。

　　随着私营企业的发展，私营经济已逾中国经济的半壁江山。但是，大多数私营企业的劳资关系还停留在30年之前：员工工作十多年，依然处于“临时工”状态。随着年龄的增大和生产效率的下降，他们随时都有被解雇的风险，这些员工一旦被解雇之后再就业就很难了。而且，他们大多数上有老下有小，一旦失业了，生活将陷入更贫困的境地。政府看到这样的现状，在保证竞争公平、公正的前提下，在广泛了解国际上早已普遍推行无固定期限合同的情况下，通过出台新的《劳动合同法》调整劳资关系，正是体现了社会的文明和进步，体现了人格的平等，体现了劳资双方的互惠互利，体现了社会的公平、正义，当然，更重要的是维护了广大弱势群体的利益。

　　自从新的《劳动合同法》出台之后，立即引起了广泛的质疑，正如经济学家张五常担心的，不少人担心“无固定期限合同”，不但不利于社会经济的发展，而且还将产生严重的社会问题。例如维护懒人，使得“打短工”现象更普遍，推高失业率，最终把经济搞垮。在笔者看来，新的《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”的规定，应该不是张五常理解的意思，说是“指一个员工在一个单位工作十年，法定退休期之前单位不能解雇”。而是说一个员工受雇十年后，法律上获得终生雇用的权利。即使订立了无固定期限劳动合同，员工在若干法定条件下依然有可能被单位依法解雇。只是这种解雇程序更合理也更符合人格平等要求而已。张五常提出关于“无固定期限劳动合同”的规定否定“合约选择的自由”的说法是没有道理的。

　　至于新《劳动合同法》“维护懒人”、“把经济搞垮”之说，更是荒谬之至。目前的大多数企业早就采取了具有激励性质的工资制度，多劳多得，少劳少得。在这种具有竞争性的工资制度之下，员工不可能满足于打发时间。即便签订了“无固定限期合同”，但在竞争性的工资制度和生活的高成本之下，员工还是不得不拼命干活。再说“打短工”、“增加失业率”现象。之后，企业一旦雇人，要解雇就很难，要赔付很高的费用。大多数企业很小心，能少雇人就少雇人，最终推高失业率，“打短工”现象普遍。从短期利益来说，这种现象的确是存在。从长远利益来看，单位雇人的谨慎不仅不会浪费资源，而且还会在高失业率的刺激下，使得劳动者素质普遍提高，“搞垮经济”又怎么说起？

　　张五常说，从新的《劳动合同法》中得益的是“某些有关系的甚至是懂得看风使舵的人”。然而，纵观之前的劳资关系，不正是这句话的最佳体现吗？而且，在朝不保夕的环境下，经验丰富的员工总是敌视新员工，不向新员工传授经验和知识。在他们的心目中，新员工就是他们的掘墓人，在这种关系之下，社会经济又怎能良性发展？

　　因此，新的《劳动合同法》的出台，正是基于改变原有不合理的劳资关系而产生的，旨在保护广大劳动者权益，构筑稳定的雇佣关系，促进经济与社会和谐发展。然而，经济学家张五常说“政府的责任是教育与传播法律知识，而非硬性规定”，正是张五常缺乏对我国有关“合约与法律知识”的全面了解的体现。