■张兮兮

　　“至少一斤的酒量、干得好可以转为公务员、女性、身高一米六二以上……”当这些词汇经过招聘人员之口说出、成为广东省阳东县政府接待办专门到重庆招聘接待工作人员的先决条件时，一时间阳东县设在“重庆市2008届普通高校毕业生就业(春季)双选活动”上的摊位成为当日最热的话题之一。(《山西晚报》4月3日报道)

　　看到这条新闻，发散联想前几天温州市欲在浙江省率先试行的公务员聘任制，其结构与这个专招女性的政府招聘行为有几分类似，从中可以推理出的公式分别为——温州：高学历+高能力=聘任公务员，而聘任公务员+干得好=公务员（委任）；阳东：美女+好酒量=政府编外人员，政府编外人员+干得好=公务员。我们可以很轻易地得出一个推论——美女+好酒量≥高学历+高能力！

　　虽然现在社会上早就出现了诸多招聘异相——以貌取人、以酒量取人、以家庭背景社会关系取人的现象颇为“风靡”，且出现了“读书无用论”回头的迹象，但那毕竟是一些企业私为，可以谴责却无法制约，也不会成为全社会的人才任用的职聘主流。

　　而如今，有政府部门将这样一些职场“杂质”引用到政府部门的招聘工作上，且将“公务员”金饭碗作为附加条件，真让人百味杂陈。这类“政府行为”无疑会产生特别坏的影响，更加剧了“学得好不如长得好，能力高不如酒量高”的职场印象，对后学者会起到怎样的引导作用？在《公务员法》覆盖之下，“美女+好酒量+干得好=公务员”这样一个算术式居然能够在当下的人事环境中出现并成立，公平和正义已经无从可谈。

　　从历年来公务员考试之热之难，以及公务员之难当，反衬如今这个政府红头文件支持、“美女+好酒量”就有机会当公务员的简单模式，真是一个莫大的讽刺。对公务员制度是一种挑战也是考问——是我们的制度有问题还是实施制度者有问题？仰或二者兼而有之？

　　从另外一个层面来看，广东省阳东县政府接待办所招聘接待工作人员的性质，更像社会上所招聘的“公关”人员。加大“酒色”成分来接待“各级上级领导、来宾”，促进“工作”的顺利进行，已经违背了行政伦理，也是行政道德的沦丧。也折射了政府行政行为中“接待”环节的监管缺失，而这个环节应该是公款吃喝的重灾区，更是易滋生各种类型腐败的薄弱地带。