２００８年全国职业技能竞赛系列活动２２日拉开帷幕。这项连续多年举办的技能竞赛传递出这样一个信号：政府着力打造高级蓝领，提升产业工人队伍素质。（4月23日多家媒体报道）

　　技工和高级技工在智能密集型产业中的重要性越来越受到关注，月薪上万元也难招到合适的高级技工，因为全社会呈现结构性短缺。要想真正化解技工荒，打造更多高级蓝领，政府、社会更要在培养上下功夫。

　　看看我们的“技工行情”：呈现明显 “战国局面”，重视技工多是拿出高薪聘请技工，解决户籍等优惠条件，注重“挖掘、引进”的补血和输血行为。这种“掠夺式的重视”最大的负面效应就造成高级技工“高薪跳槽”，谁给的待遇高，就跟谁。而那些初出茅庐的初等技工和不熟练技工仍会受到排斥和冷落。

　　既然技工行业已形成了总量短缺，技工培养就应站在可持续发展的高度，通过“放水养鱼”的方式来解决。重视高级技工，更应该培养初级技工，为初级技工的发展、壮大提供宽松环境，让初级技工得到社会自信和职业自信。由此想到了菲律宾重视海外劳工的做法：每年圣诞节“外劳”集中归国探亲时，政府就会在首都国际机场为他们铺红地毯，设立特殊快速通道。总统及海外劳工福利署等部门的官员还会专门搞一次接机欢迎式。除了女佣，菲律宾的海外劳工还包括男性技工、海员和建筑工人等。这些海外劳工的汇款是菲律宾政府重要而稳定的收入，海外劳工也因此成为国家的“新英雄”。有统计表明，1999年，菲律宾收到海外劳工通过合法途径的汇款为67.9亿美元，2001年和2002年均超过了80亿美元，占GDP的5.6%以上。维护海外劳工权益一直是菲律宾的三大外交政策之一。维护女佣权益更是重中之重。几年前，菲律宾就曾因保护本国女佣权益，差点和邻居新加坡动真格的，两国关系一度紧张得不行。政府此举的目的，就是真正将技工行业放到值得尊敬、敬仰的经济地位，给予很高的社会礼遇，所以，才造就了越来越多的 “技工名牌”，才会有更多优秀青年献身技工行业。

　　深而言之，为何在生产水平不高的上个世纪，高级技工不缺乏呢？因为那时的技工普遍受重视，受尊重，经济待遇高，政府、企业很注重对技工行业的技术提升和提供深造机会，比如倡导手把手的师徒制，优秀者经常有机会受表彰、奖励。现在还有哪个企业有这种手把手的师徒制呢？还有多少技工被经常表彰呢？

　　２００８年政府工作报告明确指出，“加快推进以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，实施人才强国战略、大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，对于提高中国产业工人队伍整体素质，促进国民经济又好又快发展具有重要意义。 但愿我们多强化这种推动力，多一些扎扎实实的真重视、抓培养，少一些花拳绣腿的伪重视，技工短缺问题就有望得到解决！