以前，只听说在香港经济暂时出现困难时，香港政府的高官们曾主动减低自己薪金收入的事，没想到如今在内地，也出现了国企高管在企业压缩开支的情况下带头降薪。这则消息，犹如闷热的暑夏突然吹来一丝凉风，在我等百姓感到新鲜的同时，心里有一种舒坦和欣慰的感觉。

　　记者从国资委和一些中央企业了解到，今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、缩减开支措施陆续出台实施。加之，五大电力集团上半年的利润总额同比下滑超过了100%。除华能集团表示上半年盈利外，其他四大电力集团依然亏损。在这种情况下，四大电力集团的领导表示带头降薪30%

　　虽然外界和老百姓对四大电力集团的领导们，原来月（年）实际收入究竟有多高，或是他们降薪30%后较前少拿多少薪金，不得而知（也不可能知晓）。但他们在企业降本增效、压缩开支和经营状况出现滑坡时，毕竟有了带头降薪的想法和行动，且降薪的幅度高达30%，这不能不说是一种与企业兴衰同命运的姿态。仅此，就值得称道。

　　长期以来，我们企业特别是国有企业的领导们，真正将个人收入与经营状况挂钩的，似乎很少见，以至于不少企业亏损，领导不但高薪（与本企业职工相比）照拿，照样吃喝玩乐奢侈消费，而且与职工的收入差距越拉越大，甚或出现了“穷庙富方丈（违纪违法贪污受贿，另当别论）”。群众称这是“企业再穷领导却不穷（大多数情况下，领导也不可能穷尤其是绝不会比大多数工人收入低）”。对此，作为生产主力军的广大职工，虽然颇有看法和意见，却无可奈何。这些现象，既对领导的公信力造成了影响，也无形中挫伤了职工的生产积极性。

　　现在可好了，四大电力集团高管们主动降薪30%，起码给了本企业职工和广大群众一个信号，这就是企业管理者有了与企业利益共享、风险共担的行动。从这个意义上，我们不妨为他们的举动来点掌声。尽管与我等外界百姓实际利益无多大关联，但我相信，这个具有破冰意义的举动，或多或少地会在全国企业界产生一定的涟漪效应。那就不仅仅是在四大电力集团产生效应，而可能在众多企业产生连锁效应。这不正是我们普通百姓所企盼的吗？